- документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам тк рф и распоряжениям руководства;

- учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа – в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы;

- сбор данных для аттестации и повышения квалификации;

- разработка механизма поощрения и взыскания; составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;

- оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;

- формирование трудового стажа;

- мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика;

- своевременный отбор документации для архива и его оформление